王尚峰参加第四届人才发展学年会

admin 发布于2019-12-18 11:07 271 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
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       12月8日,由首都经济贸易大学劳动经济学院、首都经济贸易大学人才学研究中心、中国劳动经济学会人才发展分会共同主办的第四届人才学发展研讨会在博纳楼第七会议室举行。
      本次会议主题是“人才学发展的进程与前瞻性思考——中外创新视角下的探索”,旨在中外创新的视角下,总结人才发展方法,推动未来人才学的进步。来自人才研究领域的政界、学界、商界共150余人会聚一堂,交流思想、探讨学术、共促发展。北京市人才工作局副局长刘敏华到会指导,首都经济贸易大学校党委副书记徐芳致开幕词,首都经济贸易大学劳动经济学院党委书记王明会主持了开幕式。
      校党委副书记徐芳指出本研讨会是在中国特色社会主义思想的引导下,总结人才发展的方法,探索人才创新新路径的一次学术交流会。根据北京现在科技中心的定位,她指出激发和构建人才创新活力,形成具有凝聚力的人才生态是当前的重要任务。同时还要接轨国际,开放吸引不同的人才,一起构建网络化人才。她表示建国七十年来,党和国家提出了一系列人才发展措施,在当前技术革命和人才交织的时代,要努力实现新时代的人才发展。

校党委副书记徐芳致开幕词
     北京市人才工作局副局长刘敏华提出,新时代的人才学发展应当与推进国家治理体系和治理能力现代化紧密关联起来,构建基于人才治理现代化的人才学。一是要更加突显时代背景,面对百年未有之大变局,着眼实现民族振兴、赢得国际竞争主动,研究人才深度融入经济社会发展,实现人才支撑发展、引领发展。二是要更加突出党管人才工作格局,着眼捋顺治理体系各个主客体之间的基本关系,从工作、规划、立法等层面研究健全格局的方式方法,致力于人才效能的发挥。三是要更加突显人才发展体制机制改革,着眼于政府职能转变和发挥市场对资源配置起决定性作用,总结分析国内外的经验做法,从比较学的角度研究改革的路径。

                                                                             北京市人才工作局副局长刘敏华致辞

学院党委书记王明会主持开幕式
    特邀嘉宾演讲环节由首都经济贸易大学人才系主任徐斌教授主持。中国人事科学研究院原院长王通讯研究员以《走向智能化人力资源管理新时代》为题,表明了未来的时代属于人工智能,我们要学会大数据思维,具备智能化人才五大素质:对VUCA环境的高度适应,高效处理信息,跨界思维实现持续创新,新型的客户中心思维以及学习的敏锐度。最后他表示对未来人才的发展充满信心。
中国人事科学研究院原院长王通讯研究员发言
    北京大学政府管理学院人力资源系主任、中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事萧鸣政教授以《中国人才测评70年回顾》为题,首先总结了70年来人才评价六大形式的变化:推荐与鉴定、考试、评价、素质测评、绩效考评与管理、人工智能考评与测评。其次简要介绍了70年来我国的研究创新中品德测评步入原始区,量化理论步入无人区,指标体系理论注重原创性,测评原理注重测评的重要性。最后,他表示未来的人才评价存在评价方法上难以创新,内在素质测评技术难以创新,内在素质测评存在难度以及人才评价理论还需探索四个问题。
北京大学政府管理学院人力资源系主任萧鸣政教授发言
    中国人事科学研究院副院长李建忠研究员以《中国人才制度和政策的创新》为题,从国家制度和国家治理体系出发,认为我们应建立人才制度,推动人才制度的创新,打造中国特色的人才制度。同时也要进行体制改革和机制改革,共同促进人才发展。
中国人事科学研究院副院长李建忠研究员发言
    中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任时勘教授以《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究》为题,介绍了“民族复兴的历史渊源及其社会心理结构的评估模型”,表示我们应在唤醒民众对传统文化的亲切感基础上,提升中国经验。同时展示了他在上海、广州、重庆、山东、中国五矿集团等7个应用型研究。

中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任时勘教授发言
    浙江省人才发展研究院院长、浙江大学博士生导师陈丽君教授以《基于精准施策和政策营销的人才政策效力发挥》为题,指出工作跟着人才走,而非人才跟着工作走,我们要探究人才政策知晓度的作用。随后,她介绍了政策营销和政策效力的关系,即通过政策制定者与政策对象间的服务与被服务关系来影响政策信息接受的广度和深度。
浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授发言
    中共中央党校博士生导师、宁波大学人才强国战略研究院院长、北京市人民政府专家咨询委员会委员薄贵利教授以《建设人才强国的战略目标和战略重 点》为题,在加快建设人才强国的战略基础上,提出了我国要建设世界一流的人才强国要培养造就一大批世界一流人才的目标,同时要提高人才培养水平,提高对高端人才的吸引力。
北京市人民政府专家咨询委员会委员薄贵利教授发言
    首都经济贸易大学人才学研究中心执行主任、人才系主任徐斌教授以《人才学:加强基础研究,凝练前瞻性思维》为题,提出了人才学研究是创新的实践,人才学研究中有系统进化法则、提高理想度法则、完备性法则、协调性法则等。同时,人才学研究还有九屏幕思考法,即当前系统、超系统、子系统以及三个系统的过去和未来。
劳动经济学院人才学系主任徐斌教授发言
    下午的第一环节为主题演讲。北京市建筑设计研究院有限公司副总郑琪以“从行业人才发展看对未来的人才需求”为题,介绍了我国建筑业的高质量发展并表明了人才的造就离不开引领和环境的作用。
    日本立命馆大学博士研究生导师刘庆红教授以“实践视角下的稻盛和夫商业伦理思想及其对人才发展的启示”为题,以中外视角在稻盛和夫商业伦理思想 的基础上提出了“人生・事业的结果 = 思维方式 × 热情 × 能力”这一公式。同时,他提出了运用定量和定性相结合的方法将中国的思想带入西方。
    首旅集团人力资源与绩效管理中心总经理助理季颋以四核心功能定义旅游商贸服务业,描述其产业布局及人才细分情况,用一个集团有文化就都有文化这一切入点阐述了心理资本的观点。
    下午第二部分为圆桌对话。圆桌对话上半场由首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系陈书洁副教授主持,举贤网科技股份董事长王尚峰、新华科技集团副总裁蒋北麒、人才有价公司总裁李俊成、河北省教育厅刘仲春、上海市委党校副教授申林、中央财经大学副教授张相林、中国人民公安大学公安政治工作与管理学院教授匡萃治、河海大学教授、系主任厉伟、北京林业大学副教授路军、首都经济贸易大学行政管理系主任、副教授潘娜、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授苗仁涛、南京信息工程大学副教授蒋莹、自然资源部人力资源开发中心研究员杜新波共同总结了人才学领域理论研究与实践经验。

劳动经济学院人才学系副教授陈书洁主持圆桌会议
    下半场由首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系苗仁涛副教授主持。宏昆集团执行院长王强、中招联咨询有限公司总经理常艳伟、高新区前瞻企业管理培训工作室CEO韩丽萍、中国著名培训师田军、北京汉捷科技有限公司CEO赵阳、北大纵横管理咨询集团行业中心总经理王立国、博得研究员秦庆中、广东省佛山市世纪珠三角民营企业发展研究中心总经理张漫雪、青岛一一管理咨询有限公司首席咨询师王茹、上海衍际教育科技有限公司主管马文强、北京乾雯汇茗咨询有限公司董事长曹彦清、上海世纪鼎利教育科技有限公司副总裁杨锐、党建读物出版社出版部主任郭涛、首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生(留学生)张旭露进行了圆桌对话,共同总结了人才学领域理论研究与实践经验。

劳动经济学院人才学系副教授苗仁涛主持圆桌会议
    会议最后,首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示,人才组合、面临问题、思想方法的融合碰撞是本平台的主题,今天的会议提出了很多问题,期待能有相应的理论支撑,集合政府、企业、社会力量一起探讨人才学的发展,同时衷心地感谢所有人员的积极参与。

学院院长冯喜良发言
    活动最后,研讨会表示将力争做好第五届年会筹备工作,努力搭建起学界、商界和业界的良好交流平台,以求能为更多理论和实践研究者提供服务,打造核心品牌,共同推动人才学发展。





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