【179期举贤国际论坛】实战讲堂---薪酬绩效

admin 发布于2019-4-23 18:15 650 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]

【课程背景】

薪酬体系的设计是企业管理中最核心的模块,它是构建整体人力资源管理体系的基础,直接影响着企业的营收情况,也反映了人力资源部门对于企业文化的建设情况。
随着互联网企业的逐渐升级,更新迭代速度加快,对于人才的要求也随着企业发展更加严格,想要获取更优秀的人才,企业整体人力成本必然会高速增长,人力资源是企业提高市场竞争力的重要因素,企业HR如何通过人力资源规的合理规划,定制适合自己的薪酬绩效呢?如何设计合理的薪酬绩效才能保证健康平衡发展呢?

       【课程简介】

对HR从业者来说,如何针对本企业的实际特点,做定制化、符合本企业实际特点的薪酬绩效制度和方案,成为关注的话题,本次培训将针对企业薪酬绩效落地实操课程展开具体讲解。


       【学习收获1】

        岗位职责、薪酬绩效实用表格十份,可直接上手操作;

       【学习收获2】

         学会建立KPI指标库、从岗位职责提炼KPI、从KPI倒推岗位职责

        【学习收获3】
        
获得价值100元的的4小时沙盘体验课入场券一张

活动精彩花絮
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