《互联网下的人才招聘及企业人才数据盘点》

admin 发布于2018-12-21 14:25 234 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
019年的招聘趋势是什么?
招聘1.0与招聘4.0的区别是什么?
身为HR的你需要具备哪些心理因素?
CEO眼中的HR是什么标准?
业务部门眼中期望的HR又是什么样的?
HR眼中的自己是什么样的?
临近年底,HR该如何选人留人及做好人才盘点工作?人才盘点工作需要的工具方法有哪些?
举贤网、卓锐合普、HR职场社区联合举办分享会为小伙伴们2019年工作出谋划策,抛砖引玉。
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举贤网联合创始人、副总裁刘佳为大家带来了《全球视野下互联网 人才招聘及影响面试官的十个心理因素》
第一部分:招聘1.0到4.0的进化过程
       传统HR招聘1.0的方式与招聘4.0的区别
第二部分:世界的招聘格局是怎样布局的
           1 市场内部的三种不同形式
           2一般性人才招聘市场
           3专业人才招聘市场
           4 互联网猎聘市场
第三部分:互联网时代的招聘又有什么新特奇?
      1 招聘4.0特征
      2 给予视频代替传统面对面面试
      3 一体化招聘管理
      4 一站式招聘与招聘管理服务
      5 大数据
第四部分:面试官逃不开的心里因素又哪些?
       1 首因效应
       2 晕轮效应
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