第158期举贤国际论坛

admin 发布于2017-5-25 16:42 1674 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
2017年4月24日,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,进一步统一劳动争议案件判标准和执法尺度,以妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。
       针对当前争议案件持续高发、劳动争议类型多元、用工形式多样,以及“互联网+”经营模式下劳动关系确认难等问题,北京市调解仲裁系统将加强与法院系统的研讨交流,统一法律适用尺度。 那么用人单位如何从用工管理的角度解读上述文件,并适时完善用工管理?!

杨  杨
北京康普律师事务所劳动人事部主任;
知名劳动法讲师、企业用工管理专家;
企业用工测评专家;
北京劳动保障职业学院劳动法教师;
北京市劳动和社会保障法学会会员;
劳动政策与社会保障法律援助团创始人;
多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问
       三人行HR公益服务联盟、律和同盟、 BOSS直聘、HRBAR、举贤网、HRD特训营、金柚网、蛋壳儿招聘等多家管理咨询机构、平台及加多宝、蓝色光标集团、中国国安等多家五百强企业外聘高级讲师;
    专攻劳动政策(制度、流程等)与人力资源(绩效、薪酬等)整合管理近十年。在心理学方面有独到见解,深入研究员工心理模式,擅长与员工调解谈判;结合法律规定与实践中的法律认知,设计事件解决方案;擅长用工体系测评、劳动合同管理、制度运营、用工流程管理、工时管理、表单应用、工伤认定、退休核准、争议调处、裁员等诸多领域。熟知各地区劳动争议裁诉规则,具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验,妥善处置各类劳动争议案件数百件。

一、新政策下,如何把握调整工作岗位尺度?
         二、新政策下,如何把握工作地点调整的尺度?
         三、新政策下,何种情形,劳动者无法继续履行劳动合同?
         四、新政策下,哪些情形属于“客观情况发生重大变化”?
         五、制度中未明确“严重违反劳动纪律和职业道德”,用人单位可否解除?
         六、劳动者并非非全日制,却签订非全日制合同,是否须支付二倍工资?如何区分全日制与非全日制用工?
         七、新政策下,年休假时效管理
         八、用人单位在劳动合同中约定加班基数,是否可行?
         九、社保那些事(实操)——劳动者未在原用人单位减员,在新用人单位被迫提出离职,能否支持经济补偿金?社保未足额是否支付经济补偿金?劳动者书面承诺不缴纳社保,离职时能否支付经济补偿金?


QQ图片20170523093053.png
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

举贤网

Copyright © 2001-2013 Comsenz Inc.   All Rights Reserved.

Powered by Discuz! X3.2

快速
回复
返回
列表
返回
顶部